Diagnóstico

1. Entrevista Inicial

Para determinar la situación actual y cual es el escenario que desea para el futuro.
2. Determinar siguientes pasos

Los cuales pueden ser:

a) Evaluación y/o determinación de la cultura laboral.

b) Análisis de resultados de la evaluación para así poder utilizar las fortalezas de los miembros de la organización en el desarrollo de las áreas de oportunidad.
3. Diseñar el sistema ideal

Dicho sistema conjuga la visión de la empresa con la capacidad de sus colaboradores.

DIAGNÓSTICO