¿Sabías que en algunos países se ha reportado que al menos 1 de cada 2 empleados sienten que el sentido o la satisfacción por el trabajo se han desmoronado?

 

En los últimos años se han realizado diferentes investigaciones para medir el compromiso de nuestros colaboradores en nuestras empresas, sin embargo los resultados no son alentadores, ya que existen varios factores que afectan al buen rendimiento y la organización de una compañía.

 

Gracias a estos resultados, se ha buscado implementar soluciones que busquen mantener el ambiente laboral en alto para poder garantizar la satisfacción laboral y productividad, como por ejemplo, llevar a una mascota al trabajo, implementar cursos o seminarios, dar distracciones y aperitivos a los colaboradores, etc. Sin embargo, en esta ocasión, nos gustaría compartirte 3 consejos para evitar comportamientos contraproducentes que nos llevan a evitar diferentes problemas como:

 

  • BURN OUT: Se le denomina así al síndrome de desgaste profesional y al estrés que genera una sensación de agotamiento generalizado o insatisfacción laboral. Aunque este síndrome no está catalogado como enfermedad, si es causante de detonar problemas de salud física y mental graves.

 

  • BORE OUT: Esta es una situación de aburrimiento crónico en el trabajo. Detona casos de ansiedad, estrés y riesgos en la salud. Es causado por limitaciones, falta de planificación, tareas monótonas, etc.

 

 

  • BROWN OUT: La traducción más exacta a este término seria “la perdida de horizonte” y define a la disminución del nivel de compromiso de los colaboradores. Nos identifica a trabajadores que han perdido la visión en sus actividades y no son capaces de tomar distancia para ver las cosas desde otra perspectiva.

 

1  –  Identificación

 

Recuerda que el primer paso para evitar este tipo de situaciones dentro de tu empresa es poder IDENTIFICAR EL PROBLEMA. Observa a tus empleados y busca algún síntoma de malestar, responde a las necesidades de tu equipo al realizar constantemente encuestas sobre su opinión respecto al ambiente general dentro de su área laboral.

 

2  –  Cultura

 

La cultura de la empresa puede manifestarse de varias formas, desde los valores de la empresa, hasta la forma en la que se interactúa con los clientes y colaboradores.  La cultura de l una compañía hace referencia en grandes rasgos, a todas las acciones que emprendemos para alimentar el sentido de pertenencia, hacer que todos se sientan orgullosos, asegurarse de tener objetivos claros, viables y cuantificables, otorgando al mismo tiempo muestras de agradecimiento para mantener a tu equipo motivado.

 

3  –  Autonomía

 

Implementa asesorías individuales  que se ajusten a la personalidad de tus colaboradores, esto lo puedes realizar con evaluaciones o test psicométricos para definir la función que desempeñan dentro de la organización. De esta forma, podrás otorgar el grado de autonomía necesaria a  tus colaboradores para evitar malestares a futuro.

 

 

 

Fuente: | CentralTest |