En nuestros más de 30 años trabajando en desarrollo organizacional, hemos sido testigos de cómo la tecnología y la psicometría han evolucionado para brindar herramientas cada vez más precisas, humanas y estratégicas. Dos de las herramientas más transformadoras que hemos utilizado recientemente en Centro de Aprendizaje Transformacional provienen de Central Test: las pruebas AVATAR y la Evaluación 360°. Ambas han demostrado ser aliadas clave no solo en el desarrollo del talento, sino también en la retroalimentacion precisa para generar consciencia y acciones para la mejora personal y profesional.

¿Qué es la prueba AVATAR?

AVATAR es una innovadora prueba psicométrica que evalúa la personalidad, las motivaciones y el estilo de comportamiento de un individuo a través de una experiencia inmersiva. A diferencia de los test tradicionales, AVATAR emplea un enfoque intuitivo que reduce el sesgo de deseabilidad social y mejora la autenticidad de las respuestas. La herramienta ofrece un retrato completo del colaborador: cómo piensa, qué lo motiva y cómo interactúa con los demás. Esta prueba es ideal para la integración de equipos.

¿En qué consiste la evaluación 360°?

La evaluación 360° de Central Test permite recopilar retroalimentación estructurada desde múltiples perspectivas: superiores, pares, subordinados e incluso autoevaluación. Esta herramienta es especialmente valiosa para el desarrollo de competencias de liderazgo, autoconocimiento y mejora continua. Al mostrar cómo el comportamiento de un colaborador es percibido por su entorno, promueve conversaciones abiertas, humildes y orientadas al crecimiento.

Ventajas clave de ambas herramientas

1. Autoconocimiento y claridad personal: Tanto AVATAR como el 360° promueven una comprensión profunda del “yo profesional”. Esto ayuda a los colaboradores a identificar sus fortalezas, áreas de mejora y motivaciones internas.

2. Desarrollo de liderazgo auténtico: Los líderes que entienden cómo son percibidos y qué los mueve pueden ajustar su estilo de liderazgo con mayor eficacia y empatía.

3. Selección y movilidad interna más certera: Estas pruebas permiten identificar perfiles compatibles con ciertos roles o culturas organizacionales, optimizando la toma de decisiones en procesos de selección o promoción.

4. Bienestar y sentido de propósito: Cuando un colaborador se siente comprendido, valorado y alineado con sus funciones, aumenta su compromiso, su bienestar emocional y en consecuencia, su felicidad laboral.

5. Fomento de culturas transparentes: Al integrar la retroalimentación estructurada como una práctica recurrente, las organizaciones construyen ambientes más abiertos, confiables y colaborativos.

Desarrollo con propósito

En un mundo laboral que exige agilidad, empatía y propósito, herramientas como AVATAR y la evaluación 360° de Central Test no solo optimizan procesos de talento: humanizan el desarrollo organizacional. Al enfocarse en el individuo con una mirada integral, permiten alinear desempeño y bienestar, dos pilares inseparables del éxito sostenible.

Implementarlas no es un lujo, es una inversión estratégica en el bienestar organizacional. Si tu empresa esta lista para forjar colaboradores mas productivos, contáctanos y agendemos una reunión con uno de nuestros especialistas dando clic aquí.

Fuentes: Central Test Feedback 360, Central Test AVATAR

¿Sabias que 1 de cada 2 contrataciones son un fracaso? ¡Sorprendente! Se estima que la mitad de los candidatos contratados, no llegan a cumplir 18 meses en su puesto. Y el resto de los contratados, no llegan a tener un ambiente apropiado que les permita desarrollar por completo su talento, crecer en la empresa, entre otros. ¿Por qué? Debido a la falta de un matching predictivo en Recursos Humanos que nos arroje resultados sobre:

• El comportamiento
• Las habilidades blandas
• La motivación

Estos fracasos tienen un factor común: el potencial. Teniendo en cuenta el potencial de tus empleados, es posible evitar situaciones como la elevada rotación de personal, la desvinculación de los empleados y constantes fracasos que a la larga son muy costosos para las empresas.

Con Central Test contamos con un modelo predictivo que pronostica el potencial de un candidato gracias a la combinación perfecta de la ciencia de la psicometría y la inteligencia artificial, diseñando un potente sistema de evaluación de individuos con valor humano.

¿Qué es el matching predictivo?

Es un modelo aplicado a los aspirantes a alguna vacante en tu empresa o bien a los colaboradores actuales, que crea hipótesis y predicciones sobre resultados futuros utilizando diferentes datos recopilados mediante exámenes psicométricos. De esta forma es posible anticiparnos a diferentes tendencias o comportamientos que puedan surgir en nuestros candidatos.

El resultado que arroje indicará que candidato es idóneo para el puesto y también cuáles son sus puntos débiles. Con Central Test contamos con el mejor matching predictivo, ya que se basa en un sistema de algoritmos que centraliza múltiples fuentes de evaluación.

¿Qué hace un matching predictivo?

La principal función de este matching predictivo es el identificar que candidatos se ajustan mejor a los requerimientos del puesto, obteniendo además sus puntos fuertes y sus áreas de oportunidad.

A diferencia de los métodos tradicionales que solo se basan en la medición de rasgos y son bastante estáticos, un matching predictivo da un importante giro dinámico hacia las competencias que además están siempre evolucionando en cada persona.

Obteniendo un resultado por parte de una evaluación multicriterio y multinivel; se obtiene la importancia relativa de cada habilidad para un puesto, abriendo un abanico de posibilidades e introduciendo una visión resiliente de los candidatos.

El potencial dentro del modelo predictivo

Antes de querer evaluar el potencial en tus colaboradores, es importante que sepas que ningún método puede predecir el éxito más allá de solo una pronóstico, pero con estos modelos, los evaluadores de RH cuentan con las herramientas suficientes para  elevar el porcentaje de resultados y evitar fracasos.

Un modelo predictivo analiza sus intereses, sus motivaciones, sus aptitudes profesionales, sus habilidades blandas y sus capacidades cognitivas. Combinar estos métodos nos arroja una predicción mucho más confiable. ¿Quieres saber más? Puedes encontrar más información sobre el método predictivo aquí.

Fuente: | CentralTest |

Lo sabemos. Es un verdadero reto el  realizar entrevistas para encontrar el candidato perfecto. Sin embargo, el día de hoy te queremos compartir un método infalible para ayudarte en este proceso: Evaluar el potencial de aprendizaje.

 ¿Qué  te garantiza el encontrar candidatos con un alto potencial de aprendizaje? Sencillo:

• Encontrarás a alguien que puede aprender algo nuevo y aplicarlo en un determinado contexto.
• Será una persona con la capacidad de tomar decisiones acertadas, además de desarrollar otras nuevas e innovadoras.
• Tendrá facilidad de gestionar situaciones desconocidas.
• Dará muestras claras de liderazgo.
• Tomará en cuenta el punto de vista de los demás y se mostrará abierto a nuevas ideas.

Pero… ¿Cómo se logra evaluar a un candidato para conocer el potencial de aprendizaje? Tienes 2 opciones: realizarlo en la entrevista de trabajo o bien, aplicando las evaluaciones psicométricas. ¡Sigue leyendo!

Entrevista de trabajo

Esta comprobado que en la mayoría de las empresas, al menos el 50% de los directivos, no han lo grado adaptarse a los avances tecnológicos de los últimos tiempos, por lo que no han podido realizar las tareas para las cuales fueron contratados, debido a un bajo nivel en su potencial de aprendizaje.

Para evitar estas situaciones, es importante realizar las preguntas adecuadas para poder identificar, en una entrevista laboral, si el candidato será capaz de adaptarse al cambio. Busca las interrogantes que sean capaces de identificar los procesos de reflexión y razonamiento del candidato, con estas, podrás valorar la adaptabilidad, iniciativa, colaboración y reactividad de los aspirantes. Las preguntas más recomendadas son:

• ¿Cómo te adaptarías a los cambios en una situación sobre la cual no tienes control alguno?
• ¿Qué se puede aprender de trabajar de una forma poco habitual?
• Coméntanos un momento en el que no hayas estado de acuerdo con un compañero
• ¿Por qué razón podrías solicitar la valoración de tu trabajo a un superior?

Psicometría

Las pruebas psicométricas son herramientas realmente eficaces para poder identificar la capacidad de aprendizaje de un candidato. Con el uso de estos exámenes puedes conocer las características, los rasgos de personalidad, y motivación de las personas para comprender de mejor forma su estilo de aprendizaje.

El potencial de aprendizaje que utiliza un ser humano puede ser intrínseca (motivado por la satisfacción personal) o extrínseca (fomentado por factores externos); y es sencillo identificar el método de aprendizaje con una prueba psicométrica, por esto mismo, el 75% de las empresas más exitosas utilizan estos test en sus procesos de selección.

El uso de ambos métodos (la entrevista laboral y los test psicométricos) te puede ayudar a encontrar al perfil perfecto para tus vacantes. Por ejemplo; si dentro del test, los resultados te indican que tu candidato tiene una puntuación baja en flexibilidad, dentro de la entrevista laboral, podrás pedirle que te describa alguna situación en la que le haya sido difícil adaptarse, de esta forma, podrás tener un visibilidad más clara sobre el potencial de aprendizaje de cada entrevistado. Contáctanos para ayudarte a definir cuáñ es la mejor estrategia para tu empresa dando clic aquí.

Fuente: | CentralTest |