La retención de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas. La rotación de personal no solo afecta la productividad, sino que también genera costos elevados en reclutamiento, onboarding y capacitación. En este contexto, las organizaciones que priorizan la felicidad y el bienestar de sus empleados logran diferenciarse y atraer talento de calidad.
Pero, ¿cómo impacta esto en los resultados del negocio?
El Costo de No Medir la Felicidad y el Bienestar Laboral
El 80% de los empleados que renuncian lo hacen por falta de compromiso y satisfacción en el trabajo (Fuente: Harvard Business Review). Perder un colaborador puede costar entre 50% y 200% de su salario anual (Fuente: SHRM), según diversos estudios. Sin embargo, muchas empresas siguen apostando por estrategias tradicionales que no atacan el problema de fondo.
Una de las plataformas que activamos en las empresas, permite medir en tiempo real el compromiso y la satisfacción de los empleados, ofreciendo datos clave para mejorar el ambiente laboral y reducir la rotación.
Aquellas organizaciones que implementan soluciones para la medición de la felicidad y el bienestar laboral pueden obtener beneficios claros:
- Reducción de la rotación al detectar problemas antes de que los empleados renuncien.
- Mejora en la productividad al aumentar el compromiso de los equipos de trabajo.
- Mayor atracción de talento al fortalecer su reputación como empleador.
Cómo una plataforma para medir Felicidad y Bienestar Laboral te ayuda a atraer y retener talento
Estas plataformas funcionan como un termómetro de la felicidad y el bienestar laboral, proporcionando datos en tiempo real sobre la percepción de los colaboradores. Esto permite a las empresas tomar decisiones y acciones basadas en información concreta.
1. Mide y Mejora el Compromiso
Los empleados motivados y felices son hasta un 23% más productivos (Fuente: Gallup) y tienen menos intención de abandonar la empresa. Con la plataforma de medición de clima laboral que ofrecemos en CAT, las empresas pueden detectar patrones en la satisfacción laboral y tomar medidas antes de que un problema escale.
2. Reduce la Rotación y los Costos de Reemplazo
Con la plataforma, las empresas pueden identificar qué factores están afectando la permanencia del talento y actuar sobre ellos. Desde salarios competitivos hasta cultura organizacional, los datos permiten a Recursos Humanos diseñar estrategias efectivas para retener empleados clave.
3. Fortalece la Marca Empleadora
Las organizaciones que cuidan la felicidad laboral mejoran su reputación en plataformas como LinkedIn, atrayendo a los mejores candidatos. Un ambiente laboral positivo se traduce en mejores comentarios y recomendaciones, facilitando la contratación de nuevo talento.
Implementar una plataforma de medición de clima laboral: Un Paso Hacia el Futuro del Trabajo
El mercado laboral está cambiando, y las empresas que se adaptan a estas nuevas realidades son las que logran mantenerse competitivas. Implementar una plataforma de medición del bienestar como la que activamos en Centro de Aprendizaje Transformacional no solo ayuda a mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa la rentabilidad del negocio. Aparte, de cumplir con la normativa NOM-035-STPS-2018 que tiene como objetivo identificar, prevenir y reducir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable en las empresas.
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