¿Cuál fue el cambio más significativo en el entorno laboral los últimos años? Probablemente sea el de cambiar la modalidad de trabajo por una opción home-office, implementar el uso de diferentes herramientas tecnológicas para garantizar el progreso y continuación de la empresa, etc. Pero… ¿sabes cómo se llegó a este tipo de soluciones? Gracias a la creatividad.
”Los tiempos difíciles permiten desvelar aspectos positivos.”
Contar con personal con pensamiento creativo genera innovación en la empresa y la lleva directo al crecimiento. Por ejemplo, observar cuando alguien se sale del camino establecido y realiza sus tareas de una forma completamente diferente, resulta de gran ayuda para detectar a tus colaboradores creativos. Sin embargo, una vez identificados ¿cómo vas a aprovechar su recurso intelectual?
Para hacer un descubrimiento, necesitas la pregunta adecuada.
Si te interesa identificar correctamente la creatividad en tu empresa, necesitas aportar un espacio y un ambiente en donde las personas con pensamiento creativo puedan desarrollarse, es decir, comprender el proceso creativo y no obstaculizarlo, al contrario: motivarlo.
Uno de los métodos más eficientes para descubrir a tu personal creativo son los exámenes psicométricos. Estos tests pueden arrojar diferentes rasgos de la personalidad para que puedas identificarlos, aprovechar sus habilidades ya presentes y motivar a aquellos que no las hayan desarrollado aún.
Impulsando la creatividad
Es necesario conocer a tus colaboradores, sin embargo, también es importante establecer una política que ayude a cada empleado a expresar su pensamiento creativo cuando sea necesario, por ejemplo:
- Instruir a tus directivos sobre la necesidad de innovar.
- Evitar cualquier burla hacia cualquier idea.
- Hacer que la creatividad sea parte de la estrategia de la empresa.
- Tomar en cuenta el pensamiento creativo al momento de evaluar el rendimiento de tu personal.
- Establecer alguna bonificación o reconocimiento ante las muestras de innovación.
- Realizar preguntas abiertas a tus colaboradores y observar sus aportaciones.
Métodos hay demasiados, incluso la sencilla tarea de establecer una reunión de lluvia de ideas con el equipo de trabajo te puede ayudar a conocer a tus empleados más creativos, pero si quieres evaluar correctamente a tus colaboradores, no dudes en contactarnos dando clic aquí.
Y tú ¿cómo estimulas el pensamiento creativo dentro de la compañía?
Fuente: |CentralTest|
